3 Componentes de la Política de Personal: formulados por Lawrence Appley

Los componentes de la política de personal formulados por Lawrence Appley son los siguientes:

(1) Principios de la política de personal relacionados con los objetivos:

Éstos incluyen:

(a) Selección de hombres adecuados para el trabajo adecuado.

(b) Orientación e inducción para nuevos empleados.

(c) Establecer una administración eficiente de salarios y salarios.

(d) Provisión de beneficios no monetarios a los empleados.

(e) Proporcionar inventarios continuos de recursos humanos.

(f) Instituir esquemas de formación.

(g) Prestación de prestaciones y prestaciones de bienestar a los empleados.

(2) Principios de la política de personal relacionados con los procedimientos:

(i) Se debe enmarcar un esquema de capacitación bien organizado.

(ii) Se debe establecer un procedimiento detallado relacionado con la entrevista, las pruebas, la selección y el nombramiento de nuevos reclutas.

(iii) Se deben enmarcar programas de orientación específicos para cada empleado o grupo de empleados.

(iv) Se deben enmarcar esquemas detallados de análisis de trabajo, evaluación de trabajo y calificación de méritos y entrevistas de evaluación.

(v) Elaborar los esquemas detallados para los procedimientos de capacitación participativa,

(vi) Los beneficios médicos, el seguro de salud, las medidas de seguridad social, las normas de licencia, etc., son asuntos de procedimiento y deben estar enmarcados en detalle y circular entre los empleados.

(vii) Los esquemas de consulta conjunta y los planes de participación de los trabajadores en la administración deben establecerse con el mayor cuidado y detalle.

(3) Principios de la política de personal relacionados con la responsabilidad del personal:

Una política debe indicar claramente que la administración de los objetivos y políticas del personal son responsabilidad de las posiciones de línea. El rol del gerente de personal es solo ayudar, ayudar y asesorar a los gerentes de línea. La responsabilidad última de la administración de personal es con los gerentes de línea. Por lo tanto, una política debe establecer claramente el papel del departamento de personal y la responsabilidad de los gerentes de línea en la administración y en el cumplimiento de las políticas de personal.