3 enfoques para determinar las necesidades de capacitación recomendadas por McGehee y Thayer

A continuación se presentan los enfoques para determinar las necesidades de capacitación recomendadas por McGehee y Thayer:

McGehee y Thayer recomiendan el siguiente enfoque de tres niveles para determinar las necesidades de capacitación:

(1) Análisis organizacional, para determinar dónde se debe poner énfasis en la capacitación dentro de la organización;

Imagen cortesía: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver?rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info

(2) Análisis de operaciones, para decidir en qué consistirá la capacitación, que requiere un estudio de lo que se debe enseñar a una persona para que pueda realizar su tarea con la máxima eficacia. y

(3) Análisis del hombre, para determinar quién necesita capacitación y qué habilidades, conocimientos o actitudes deben aumentarse o mejorarse.