11 características esenciales de las relaciones empleador-empleado

Algunas de las características principales de las relaciones empleador-empleado son las siguientes:

1. Las relaciones empleador-empleado son el resultado de la relación laboral en la industria. Estas relaciones no pueden existir sin las dos partes: empleador y empleados ”. Es la industria la que proporciona el entorno para las relaciones empleador-empleado.

2. Las relaciones empleador-empleado incluyen tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas. Las relaciones individuales implican relaciones entre el empleador y los empleados. Las relaciones colectivas significan, las relaciones entre las asociaciones de empleadores y los sindicatos, así como el papel del Estado en la regulación de estas relaciones.

3. El concepto de relaciones empleador-empleado es complejo y multidimensional. El concepto no se limita a las relaciones entre sindicatos y empleadores, sino que también se extiende a la red general de relaciones entre empleadores, empleados y el Gobierno. Abarca tanto las relaciones reguladas como las no reguladas, las institucionalizadas y las individuales. Estas relaciones múltiples pueden estar en un sector organizado o no organizado.

4. Las relaciones empleador-empleado es un concepto dinámico y en desarrollo. Sufre cambios con la estructura y el entorno cambiantes de la industria. No es un concepto estático. Florece o se estanca o decae junto con las instituciones económicas y sociales que existen en una sociedad. Las fuerzas institucionales dan contenido y forma a las relaciones empleador-empleado en un país.

5. Estrictamente hablando, se puede hacer una distinción entre la gestión de recursos humanos y las relaciones entre empleadores y empleados. La gestión de recursos humanos se ocupa principalmente de las políticas y actividades ejecutivas relacionadas con los aspectos de recursos humanos de la empresa, mientras que las relaciones entre empleadores y empleados se relacionan principalmente con la relación entre empleadores y empleados. La gestión de recursos humanos se refiere a la parte de las relaciones laborales que se ocupa de los empleados como individuos, la relación colectiva o colectiva de empleados y empleadores constituye el tema de las relaciones entre empleadores y empleados.

6. Las relaciones empleador-empleado no funcionan en el vacío. Estos son, más bien, el resultado compuesto de las actitudes y los enfoques de los empleadores y empleados entre sí. Las relaciones empleador-empleado son una parte integral de las relaciones sociales. Según el Dr. Singh (Clima para las relaciones industriales, 1968) el sistema de relaciones empleador-empleado en un país está condicionado por factores económicos e institucionales.

Los factores económicos incluyen organizaciones económicas (capitalista, socialista, propiedad individual, propiedad de la empresa y propiedad del gobierno), estructura de capital y tecnología, naturaleza y composición de la fuerza laboral, demanda y oferta de mano de obra. Los factores institucionales se refieren a políticas estatales, legislación laboral, organizaciones de empleadores, sindicatos, instituciones sociales (comunidad, casta, familia conjunta y religiones), actitudes hacia el trabajo, sistemas de poder y estatus, motivación e influencia, etc.

7. Varias partes están involucradas en el sistema de relaciones empleador-empleado. Los principales partidos son los empleadores y sus asociaciones, los empleados y sus sindicatos, y el Gobierno. Estos tres grupos interactúan dentro del entorno económico y social para dar forma al sistema de relaciones empleador-empleado.

8. El objetivo principal de las relaciones empleador-empleado es mantener relaciones armoniosas entre la administración y el trabajo. El enfoque en estas relaciones es en el alojamiento. Las partes involucradas desarrollan habilidades y métodos para adaptarse o cooperar entre sí. También intentan resolver sus problemas a través de la negociación colectiva. Cada sistema de relaciones empleador-empleado crea un conjunto complejo de reglas, regulaciones y procedimientos para regir el lugar de trabajo.

9. Tres partes principales o puntos de venta están directamente involucrados en las relaciones empleador-empleado:

(a) Empleadores:

Los empleadores poseen ciertos derechos frente al trabajo. Tienen el derecho de contratar y despedir trabajadores y, por lo tanto, controlar el destino económico de los empleadores. La administración también puede afectar los intereses de los trabajadores al ejercer su derecho a reubicarse, cerrar o fusionar una fábrica e introducir cambios tecnológicos. Muchos empleadores utilizan tácticas dudosas para romper los sindicatos y sus huelgas. Los empleadores tratan de ganar la lealtad de los trabajadores de varias maneras.

Se ocupan principalmente de imponer la motivación, el compromiso y la eficiencia del trabajo. Los empleadores negocian individualmente, así como a través de sus asociaciones con representantes de los empleados, para establecer los términos y condiciones de empleo. Algunos empleadores comparten el poder de decisión con los trabajadores.

(b) Empleados:

Los trabajadores buscan mejorar los términos y condiciones de su empleo. Intercambian puntos de vista con la gerencia y expresan sus quejas. También quieren compartir los poderes de toma de decisiones con la gerencia. En su lucha, los trabajadores obtienen apoyo de los sindicatos y de la legislación laboral. Los sindicatos ejercen su poder tanto a nivel de planta como a nivel industrial.

(c) Gobierno:

El gobierno ha venido desempeñando un papel cada vez más importante en las relaciones entre empleadores y empleados para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados.

10. Los gobiernos central y estatal evolucionan, influyen y regulan las relaciones entre empleadores y empleados a través de leyes, normas, acuerdos, laudos judiciales, mecanismos ejecutivos y financieros.

El gobierno ha desempeñado un papel cada vez más importante en las relaciones entre empleadores y empleados, en parte al convertirse en el mayor empleador y en parte al regular las condiciones de trabajo en el sector privado. El Gobierno de la India ha promulgado leyes procesales y sustantivas para regular las relaciones entre empleadores y empleados en el país.

Además, el Gobierno ha establecido juntas salariales, tribunales laborales, tribunales y otros órganos bipartitos y tripartitos para mantener relaciones sanas entre empleadores y empleados. Los requisitos del Estado de Bienestar previstos en la Constitución de la India son la razón principal de la intervención estatal en las relaciones empleador-empleado.

11. El alcance de las relaciones empleador-empleado es bastante amplio.

Los principales temas involucrados aquí son:

(a) Quejas y su reparación.

(b) Participación de los trabajadores en la gestión.

(d) Negociación colectiva.

(e) Órdenes permanentes.

(f) Maquinaria para la resolución de conflictos laborales.