10 Principales determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo

Algunos de los principales determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo son los siguientes:

yo. La proporción de costos laborales en costos totales:

Si los costos laborales forman una gran proporción de los costos totales, un cambio en los salarios tendría un impacto significativo en los costos y, por lo tanto, la demanda sería elástica.

ii. La facilidad con que el trabajo puede ser sustituido por el capital:

Si es fácil reemplazar a los trabajadores con máquinas, la demanda sería nuevamente elástica.

iii. La elasticidad de la demanda del producto producido:

Un aumento en los salarios aumenta los costos de producción que, a su vez, elevan el precio del producto. Esto hace que la demanda del producto se contraiga y la demanda de mano de obra caiga. Cuanto más elástica es la demanda del producto, mayor es la caída de la demanda y, por tanto, de los trabajadores, lo que hace que la demanda de mano de obra sea elástica.

iv. El período de tiempo:

La demanda de mano de obra suele ser más elástica a largo plazo, ya que las empresas tienen más tiempo para cambiar sus métodos de producción.

v. Las calificaciones y habilidades requeridas:

Cuantas más calificaciones y habilidades se necesiten, más inelástica será la oferta. Por ejemplo, un gran aumento en el salario pagado a los cirujanos de cerebro no tendrá mucho efecto en la oferta de trabajo. Esto es especialmente cierto a corto plazo, ya que tomará años para obtener las calificaciones y la experiencia necesarias.

vi. La duración del período de entrenamiento:

Un largo período de entrenamiento puede alejar a algunas personas de la ocupación. También significará que habrá un retraso antes de que aquellos que están dispuestos a asumirlo estén completamente calificados para unirse a la fuerza laboral. Ambos efectos hacen inelástica la oferta de trabajo.

vii El nivel de empleo:

Si la mayoría de los trabajadores ya están empleados, es probable que la oferta de trabajo para cualquier ocupación particular sea inelástica. Un empleador puede tener que aumentar la tasa salarial de manera bastante significativa para atraer a más trabajadores y alentar a los trabajadores empleados en otras ocupaciones a cambiar de trabajo.

viii. La movilidad del trabajo:

Cuanto más fácil les resulte a los trabajadores cambiar de trabajo o moverse de un área a otra, más fácil será para un empleador reclutar más mano de obra elevando la tasa salarial. Así, una mayor movilidad hace que la oferta sea elástica.

ix El grado de vocación:

Cuanto más fuerte es el apego de los trabajadores a sus trabajos, la oferta más inelástica tiende a ser en caso de una disminución en la tasa salarial.

X. El período de tiempo:

Al igual que con la demanda, la oferta de mano de obra tiende a volverse más elástica con el tiempo. Esto se debe a que les da a los trabajadores más tiempo para notar cambios en los salarios y para obtener cualificaciones o para realizar cualquier capacitación necesaria para un nuevo trabajo.